Diversity, Equity, and Inclusion

Chúng ta là ai

Trọng tâm của cách tiếp cận của chúng tôi là sự công nhận rằng các cá nhân và gia đình trong gia đình thuộc mọi nền văn hoá và bản sắc ở những nơi mà chúng ta phải đối mặt với những rào cản tương tự khi tiếp cận các dịch vụ như: cô lập, không tin tưởng vào hệ thống, sợ hãi hoặc mất con, phân biệt chủng tộc, kỳ thị, chi phí, ngôn ngữ và văn hoá. Chúng tôi giải quyết những thách thức này trong tất cả các hoạt động và dịch vụ bằng cách cung cấp các chương trình đáp ứng văn hoá dựa trên sức mạnh, thông tin, dựa trên sức mạnh, và các cá nhân và gia đình đã bị gạt ra ngoài lề và không được phục vụ để đạt được mục tiêu cá nhân.

Chính sách Vốn chủ sở hữu và Đa dạng của chúng tôi tuyên bố: "Sự công bằng vượt xa sự đa dạng, yêu cầu phải kiểm tra các chính sách và thực tiễn mang tính hệ thống từ cả quan điểm lịch sử và hiện tại để đảm bảo loại bỏ những bất bình đẳng phổ biến và có hiệu quả nhất trong cộng đồng của chúng ta, chủng tộc, dân tộc và tình trạng kinh tế xã hội. Tác động NW sẽ tiến hành cuộc kiểm tra này và sẽ thúc đẩy quyền lực và các nguồn lực để tạo ra một cộng đồng công bằng hơn ".

Bốn mục tiêu chính của chúng tôi được xác định qua cuộc khảo sát của các nhân viên tác động NW là:

1. Tính đa dạng: Có chính sách và chiến lược để tăng cường và duy trì sự đa dạng của tổ chức; nhân viên và hội đồng quản trị đại diện cho sự đa dạng của cộng đồng mà nó phục vụ; chiến lược duy trì hiệu quả được thực hiện
2. INCLUSION: Tất cả nhân viên và ban giám đốc cảm thấy có giá trị; tổ chức đã chuyển đổi sang một nền văn hoá đa văn hóa và đã tạo ra các hệ thống, chính sách và thực tiễn để duy trì nền văn hoá này
3. ĐÀO TẠO: Tăng cường đào tạo DEI liên tục, tăng trưởng và lãnh đạo giữa các quản lý, nhân viên và hội đồng quản trị phù hợp với kế hoạch / chiến lược cổ phần; nhân viên chịu trách nhiệm về các quy trình liên quan đến DEI
4. CỘNG ĐỒNG: Có sự hợp tác mạnh mẽ, cùng có lợi, có trách nhiệm và công bằng với các tổ chức và nhà lãnh đạo đa dạng từ các cộng đồng phải đối mặt với sự chênh lệch

Tác động của NW Equity and Empowerment Lens có thể là xem ở đây (PDF)