Diversity, Equity, and Inclusion

我们是谁

我们的方法的核心是认识到历史上处于边缘地位和服务不足的个人和家庭在我们工作领域的所有文化和特征面临着与获得服务相类似的障碍，例如孤立，不信任系统，害怕或失去子女，制度化种族主义，耻辱，成本，语言和文化。我们通过提供基于创伤的，基于力量的，具有文化敏感性的计划来解决所有活动和服务中的这些挑战，使得历史上被边缘化和得不到服务的个人和家庭能够实现其个人目标。

我们的公平与多样化政策指出：“公平超越多样性，需要从历史和当前的角度审视系统政策和实践，以确保消除我们社区中最普遍和最有影响的不平等，特别是基于种族，民族和社会经济地位。 Impact NW将进行这项检查，并将利用权力和资源创建一个更公平的社区。“

我们通过Impact NW员工调查确定的四个主要目标是：

1. 多样性：有加强和维持组织多样性的政策和战略;员工和董事会代表了它服务的社区的多样性;实施有效的保留策略
2. 包容性：所有员工和董事会都受到重视;该组织已经过渡到一种包容性/多元文化的文化，并且已经建立了系统，政策和实践来维护这种文化
3. 培训：根据股权计划/战略，促进管理层，员工和董事会进行中的DEI培训，发展和领导力;工作人员对DEI相关的做法负责
4. 社区：与来自面临差异的社区的不同组织和领导者建立了强大，互利，负责任和公平的伙伴关系

影响西北地区公平和赋权透视可以 在这里浏览（PDF）