Diversity, Equity, and Inclusion

من نحن

في صميم نهجنا هو الاعتراف بأن الأفراد والعائلات المهمشة والمحرومين من الخدمات في جميع الثقافات والهويات في المناطق التي نعمل فيها يواجهون عوائق مماثلة أمام الوصول إلى الخدمات مثل: العزلة أو انعدام الثقة في الأنظمة أو الخوف أو فقدان أطفالهم. العنصرية والوصمة والتكلفة واللغة والثقافة. إننا نتصدى لهذه التحديات في جميع الأنشطة والخدمات من خلال توفير برامج مستندة إلى الصدمات ، تستند إلى القوة ، واستجابة ثقافية تمكّن الأفراد والأسر الذين تم تهميشهم وتجاهلهم تاريخياً للوصول إلى أهدافهم الشخصية.

تنص سياسة حقوق المساهمين والتنوع لدينا على ما يلي: "تتجاوز العدالة نطاق التنوع ، وتتطلب دراسة السياسات والممارسات المنهجية من منظور تاريخي وحالي من أجل ضمان إزالة أكثر أشكال عدم المساواة انتشارًا وتأثيرًا في مجتمعنا ، لا سيما عدم المساواة المستندة إلى العرق والعرق والحالة الاجتماعية والاقتصادية. ستقوم شركة Impact NW بإجراء هذا الفحص وستستفيد من السلطة والموارد لإنشاء مجتمع أكثر إنصافًا ".

تتمثل الأهداف الرئيسية الأربعة التي حددناها في استطلاع رأي موظفي Impact NW في:

1. التنوع: لديها سياسات واستراتيجيات لتعزيز التنوع التنظيمي والحفاظ عليه ؛ الموظفين والمجلس يمثلون التنوع في المجتمع الذي تخدمه ؛ يتم تنفيذ استراتيجيات الاحتفاظ الفعالة
2. الخلاصة: يشعر جميع الموظفين والمجلس قيمتها ؛ تحولت المنظمة إلى ثقافة شاملة / متعددة الثقافات وأوجدت أنظمة وسياسات وممارسات للحفاظ على هذه الثقافة
3. التدريب: يعزز التدريب المستمر ، ونمو القيادة والقيادة بين الإدارة والموظفين والمجلس بما يتماشى مع خطة / إستراتيجية الأسهم. الموظفون يخضعون للممارسات المتعلقة بمؤشر DEI
4. اﻟﻤﺠﺘﻤﻊ: ﻟﻪ ﺷﺮاآﺎت ﻗﻮﻳﺔ وﻣﻔﻴﺪة وﻣﺴﺎءﻟﺔ وﻣﺴﺎءﻟﺔ ﻣﻊ ﻣﻨﻈﻤﺎت وزﻋﻤﺎء ﻣﺘﻨﻮﻋﻴﻦ ﻣﻦ اﻟﻤﺠﺘﻤﻌﺎت اﻟﻤﺤﻠﻴﺔ اﻟﺘﻲ ﺗﻮاﺟﻪ اﻟﻔﻮارق

يمكن أن يكون تأثير عدالة وتمكين NW عدسة ينظر هنا (PDF)