شركة Impact في شركة NW تنشئ مجلس عمل للتصنيع عبر الإنترنت

يتم تحدي الشركات المصنعة المحلية للعثور على العمال المهرة. تعد بطالة الشباب في المنطقة من بين أعلى المعدلات في البلاد. استجابة Impact NW؟ موقع جديد يربط الشباب في مقاطعة إيست مولتنوماه بمهن في مجال التصنيع.

Jobs101NW.com هي عبارة عن لوحة عمل جديدة على الإنترنت تربط الشباب (والبالغين) بقائمة شاملة من موارد التجارة الماهرة. وهو يحتوي على معلومات عن الكليات المجتمعية ، والتدريب المهني ، وروابط لوظائف الميكانيكيين ، وعمال الطواحين ، واللحامات ، وغيرها.

يقول جيف كوجن ، المدير التنفيذي لشركة Impact NW: "يعد هذا الموقع طريقة رائعة لنا لمواصلة مساعدة الشباب في العثور على وظائف رائعة في المهن."

تقوم شركة Impact NW ، وهي واحدة من أكبر مزودي الخدمات الاجتماعية والتعليمية غير الربحية في المنطقة ، بتشغيل الموقع كجزء من موقعها مسارات لتصنيع برنامج. يربط البرنامج بين طلاب المدارس الثانوية من المدارس الثانوية في مقاطعة الشرقية وبين أصحاب العمل ، مثل دايملر وفيجور للصناعات. على الرغم من أن معظمهم ما زالوا في المدرسة ، فإن عشرين شابًا ممن أكملوا البرنامج قد ذهبوا بالفعل إلى وظائف في المهن خلال العامين الماضيين.

Jobs101NW.com تم إطلاقها رسمياً في 6 أكتوبر 2016 ، لتتزامن مع يوم التصنيع الوطني وحدث التصنيع لشركة ماكرز جون برو ، الذي استضافه مركز التعليم المتقدم في جريشام. وكان من بين الحضور وزير التجارة الأمريكي بيني بريتزكر ، الذي أشار إلى أهمية دعم الشباب في ملء 300 ألف وظيفة تصنيع ذات رواتب جيدة مفتوحة اليوم.

تم إنشاء موقع الوظائف من خلال منحة قدرها 60،000 دولار من مؤسسة Walmart. هذه المنحة تتماشى مع التزام وول مارت ومؤسسة وول مارت بدعم التصنيع في الولايات المتحدة. في عام 2013 ، أعلنت شركة Walmart عن مبادرة التصنيع الأمريكية التي حددت هدفًا لشراء 250 مليار دولار إضافية من المنتجات على مدار 10 سنوات تدعم الوظائف الأمريكية ، بالإضافة إلى إنشاء صندوق ابتكار بقيمة 10 ملايين دولار لدعم الأبحاث لمواجهة التحديات الرئيسية في الصناعة. حتى الآن ، تم استثمار أكثر من 1.3 مليون دولار في صناديق الأبحاث هذه في ولاية أوريغون.

يستجيب برنامج Impact NW إلى النمو الأخير في قطاع التصنيع في المنطقة ، حيث يحتاج الآلاف من العمال المهرة. في هذه الأثناء ، طالما كان قادة الصناعة والنظام المدرسي العام مدركين ، فإن الشباب لا يحصلون على المعلومات والمهارات التي يحتاجون إليها للعمل في هذا المجال.

توصلت دراسة أجريت عام 2012 من قبل شركة كولومبيا-ويلاميت التعاونية إلى أن 47٪ من الشركات الصناعية قد حددت عدم وجود عمال جدد يدخلون هذه الصناعة كمصدر قلق كبير ، حيث صرح 68٪ منهم أنهم توقعوا أنهم يواجهون الصعوبة الأكبر في توظيف ذوي المهارات العالية. مواقف الإنتاج على مدى السنوات الثلاث المقبلة.