我们是谁
我们的方法的核心是认识到历史上处于边缘地位和服务不足的个人和家庭在我们工作领域的所有文化和特征面临着与获得服务相类似的障碍,例如孤立,不信任系统,害怕或失去子女,制度化种族主义,耻辱,成本,语言和文化。我们通过提供基于创伤的,基于力量的,具有文化敏感性的计划来解决所有活动和服务中的这些挑战,使得历史上被边缘化和得不到服务的个人和家庭能够实现其个人目标。
Our Equity & Diversity Policy states: “Equity goes beyond diversity, requiring an examination of systemic policies and practices from both a historic and present day perspective in order to ensure the removal of the most pervasive and impactful inequities in our community, particularly inequities based on race, ethnicity and socioeconomic status. Impact NW will undertake this examination and will leverage power and resources to create a more equitable community.”
我们通过Impact NW员工调查确定的四个主要目标是:
- 多样性:有加强和维持组织多样性的政策和战略;员工和董事会代表了它服务的社区的多样性;实施有效的保留策略
- 包容性:所有员工和董事会都受到重视;该组织已经过渡到一种包容性/多元文化的文化,并且已经建立了系统,政策和实践来维护这种文化
- 培训:根据股权计划/战略,促进管理层,员工和董事会进行中的DEI培训,发展和领导力;工作人员对DEI相关的做法负责
- 社区:与来自面临差异的社区的不同组织和领导者建立了强大,互利,负责任和公平的伙伴关系
影响西北地区公平和赋权透视可以 在这里浏览(PDF)
我们的公平,多元化和包容性(EDI)委员会可以联系 divcomm@impactnw.org 并在本月的每个第二个星期二上午10点开会 跳舞树家庭中心,在大会议室
Impact NW工作人员指南
员工资源
测试你的各种形式的隐性偏见(测验包括种族,身体形象,多种能力,性倾向,宗教等)
时间管理网格(用于确定紧急和非紧急工作任务的优先级)(PDF)
管理和使用不同的认知风格类型(16页/ 15分钟阅读PDF)
“对抗过去的比赛”(关于俄勒冈州波特兰黑人社区和种族主义活动的历史视频)
Why Aren’t There More Black People In Portland? (link to video)
How I Leaned to Stop Worrying and Love Discussing Race – TED Talk by Jay Smooth
Becoming an Anti-Racist White Ally: How a White Affinity Group Can Help
监督
与弱势群体合作
Trauma-Informed-Care-Lens (PDF)
LGBTQIA +方面
Trans *和Queer / LGBTQPIA术语(PDF)
多元化的能力和访问
Self Assessment Tool for Programs (PDF)
外部资源
请单击每个链接以引导至每个组织的网站:
您可拨打2-1-1寻求帮助,在大西北俄勒冈州和西南华盛顿地区寻找健康和人力服务:
翻译和口译员
文化特定组织
拉丁裔网络
团结俄勒冈州
IRCO
美洲土着青年和家庭中心(NAYA家庭中心)
美洲原住民康复协会NW(NARA NW)
波特兰非裔美国人领导论坛(PAALF)
Self Enhancement,Inc.(SEI)
城市联盟波特兰
IRCO非洲之家
AAPRP俄勒冈州
全国有色人种促进会(NAACP)
佛得角
拉丁裔网络
呼声报
Hacienda CDC
El Programa Hispano
穆斯林教育信托
KairosPDX
APANO(俄勒冈亚太协会网络)
IRCO亚洲家庭中心(AFC)